Casos en los que se puede cobrar el paro en España

¡Hola, People!

Hoy os traigo un artículo en el que os hablo de los casos y/o situaciones en los que se puede cobrar el paro en España.

PARO

El paro es una prestación económica que se concede a las personas que pierden su empleo de forma involuntaria y cumplen una serie de requisitos. 

Algunos de los casos en los que se puede cobrar el paro son: 

✅Despido por causas objetivas o disciplinarias. 

✅Fin de contrato temporal o de obra o servicio. 

✅Extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

✅Extinción del contrato por voluntad del trabajador por incumplimiento grave del empleador. 

✅Suspensión o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

✅Fuerza mayor temporal o definitiva. 

✅Muerte, jubilación o incapacidad del empleador. 

✅Violencia de género o acoso sexual o por razón de sexo.

La prestación por desempleo es un derecho que asiste a los trabajadores que pierden su empleo de forma involuntaria y cumplen una serie de requisitos. 

EXCEPCIONES

Por otro lado, sin embargo, existen algunas situaciones especiales en las que también se puede acceder a este beneficio, aunque no se haya producido un despido propiamente dicho. Algunos ejemplos, son los siguientes:

❌La excedencia voluntaria en una empresa, siempre que se haya trabajado previamente en otra empresa y se haya extinguido la relación laboral por causas ajenas a la voluntad del trabajador. En este caso, se podrá solicitar el paro siempre que se cumplan el resto de condiciones, como el período mínimo de cotización y la inscripción como demandante de empleo.

❌Cobrar el paro son la suspensión del contrato por impago de salarios

❌La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

❌La finalización de un contrato temporal o de obra o servicio.

Y hasta aquí los casos en los que se puede cobrar el paro en España. Aún así, si tenéis cualquier duda, siempre podéis dejarlo en vuestros comentarios y vemos si podemos encontrar una solución o, la opción más recomendada, acudir a un abogado laboralista o acudir al abogado sindicalista para que os asesore. ¿Quieres que hable sobre algún tema en concreto o necesitas ayuda? No dejes de escribir en comentarios y nos ponemos en contacto. ¡Hasta la próxima!