¡Hola, humanos laborales!
En el post de hoy voy a hablaros de algo que ocurre, normalmente, hacia fin de año: Las evaluaciones de desempeño y las revisiones salariales. ¿Algunos más en la sala nervioso por ver si la cuesta de enero será un poco menos dura?
Las evaluaciones de desempeño son una herramienta importante para medir el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación valiosa. Las evaluaciones de fin de año son una oportunidad para que los empleados reflexionen sobre su trabajo del año anterior y establezcan objetivos para el próximo año. Las revisiones empresariales son una forma de evaluar el rendimiento de la empresa en su conjunto y determinar si se están cumpliendo los objetivos.
En general, las evaluaciones de desempeño se realizan anualmente, aunque algunas empresas optan por hacerlas semestralmente, aunque esto también puede depende del equipo o el tipo de distribución o costumbre que tenga la empresa. Las evaluaciones anuales permiten a los empleados hacer un balance de su contribución a la empresa y pensar en los cambios que les gustaría ver en el futuro.
Las evaluaciones permiten a los directivos ayudar a los empleados a definir sus objetivos y actualizarlos de manera individual, idealmente de forma periódica.
Es importante que las evaluaciones de desempeño sean justas y objetivas. Los empleados deben tener una comprensión clara de los criterios de evaluación y los objetivos que se esperan de ellos. Además, los empleados deben tener la oportunidad de proporcionar comentarios sobre su desempeño y recibir retroalimentación constructiva de sus supervisores.
En resumen, las evaluaciones de desempeño son una herramienta importante para medir el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación valiosa.
SUBIDA SALARIAL
Una subida salarial es un aumento en el salario que recibe un trabajador. Las subidas salariales pueden ser anuales o estar vinculadas a objetivos específicos, como el rendimiento del trabajador o el éxito de la empresa. Las empresas suelen basar las subidas salariales en una variedad de factores, como la inflación, el costo de vida, el rendimiento del trabajador y la competencia en el mercado laboral.
En algunos casos, las subidas salariales también pueden estar vinculadas a la negociación colectiva entre los empleados y los sindicatos.
OJO!! con la discriminación salarial, la cual se da cuando una persona trabajadora percibe menor salario sin justificación y razonable que otra que realiza el "mismo trabajo" o un "trabajo de igual valor". Un trabajo tiene "igual valor" que otro, a pesar de que el contenido es diferente, cuando se basa en requisitos similares, como puede ser el nivel académico, el conocimiento de idiomas, la responsabilidad o el nivel de cargo de trabajo, entre otros.
La idea clave, por tanto, es que si realizan trabajos iguales o de igual valor, se tiene derecho a cobrar igual salario y no se puede retribuir a las personas trabajadores de forma diferente, salvo que exista una justificación objetiva y razonable. Y dincha justificación ha de probarla el empresario (así que si habéis entrado antes a la empresa que algunos de vuestros compañeros y estos, con las mismas funciones, entran cobrando más, ¡estás delante de una discriminación salarial!)
EVALUACIONES DE DESEMPEÑO Y SUBIDAS SALARIALES
Las evaluaciones de desempeño y las subidas salariales están estrechamente relacionadas. Las evaluaciones de desempeño son una herramienta importante para medir el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación valiosa. Los empleados que tienen un buen desempeño suelen recibir subidas salariales como recompensa por su trabajo.
Es importante que las evaluaciones de desempeño sean justas y objetivas. 
Los empleados deben tener una comprensión clara de los criterios de evaluación y los objetivos que se esperan de ellos 1. Además, los empleados deben tener la oportunidad de proporcionar comentarios sobre su desempeño y recibir retroalimentación constructiva de sus supervisores.
En resumen, las evaluaciones de desempeño son una herramienta importante para medir el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación valiosa. Los empleados que tienen un buen desempeño suelen recibir subidas salariales como recompensa por su trabajo. Es importante que las evaluaciones de desempeño sean justas y objetivas, y que los empleados tengan la oportunidad de proporcionar comentarios sobre su desempeño y recibir retroalimentación constructiva de sus supervisores (en este punto, recomiendo las evaluaciones 360º, el empleado se autoevalua y su manager lo evalua tras esa primera autoevaluación, así, el empleado empieza un "camino" al autoconocimiento que puede ayudar a afrontar la opinión de su jefe/a)
Y hasta aquí el post de hoy. ¿Vuestras empresas realizar evaluaciones de desempeño y subidas salariales? ¿Cómo realizan las evaluaciones de desempeño? ¡Os leo en comentarios!
¡FELIZ AÑO NUEVO!
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