Candidatos sin perfil de Linkedin ¿Contratar o no contratar?

¡Hola, laboralmente humanos!

Hoy traigo un post corto pero creo que puede generar mucha controversia. Así que empezaré con una pregunta: ¿Sois de los que tenéis redes sociales (laborales, como LinkedIn o Infojobs) o bien sois de esos perfiles que se mueven dentro del "mercado negro"?

Lo primero que diré es mi situación: tengo perfil en varias de las redes/plataformas más habituales a nivel laboral. Principalmente por el mundo en el que me muevo de reclutamiento, pero también a nivel personal.

Por otro lado, puedo decir que tener un perfil profesional en plataformas como LinkedIn e Infojobs es una buena práctica para cualquier persona que busque trabajo. Estas plataformas te permiten crear un perfil profesional en línea que puede ser visto por posibles empleadores y reclutadores. Sin embargo, no tener un perfil profesional en estas plataformas no necesariamente significa que un candidato no sea adecuado para un trabajo. 

A veces, los candidatos pueden ser recomendados por amigos o familiares, o pueden tener habilidades y experiencia que no se reflejan en su perfil en línea. 

En general, tener un perfil profesional en línea es una buena práctica para cualquier persona que busque trabajo, pero no es la única forma de encontrar trabajo. Si un candidato no tiene un perfil en línea, aún puede buscar trabajo a través de otros medios, como agencias de empleo, redes personales y eventos de networking. 

Pero OJO y aquí recomendación personal después de 8 años trabajando en reclutamiento de personal. Me he encontrado que TODOS los managers con los que he trabajado, no querían saber nada sobre perfiles que no tuviesen un perfil creado en LinkedIn, principalmente, no importaba si no tenían perfil en Infojobs, Glassdor, Indeed u otra plataforma, pero LinkedIn, siempre ha sido como un must para avanzar en el proceso de selección. Pero por contra, conozco, aunque solo un par de casos, de perfiles que funcionan sin estas plataformas, pero siempre por recomendaciones desde dentro de la empresa.

¿Y vosotros? ¿Habéis notado un cambio sustancial a positivo desde que usáis estas plataformas o veis el mismo resultado que cuando no las teníais? Hasta aquí el post de hoy, ¡nos leemos!